撰稿：趙玥、湯潔、季晨；圖片：陳滋

7月23日上午八點半至下午五點半，437bwin必贏國際官網召開人才培養及科研工作專題研討會，會議分三個部分，分別為本科生人才培養專題研討會、研究生人才培養專題研討會、科研工作專題研討會。學院二級教授、教師代表、副主任以上干部參會。

本科生人才培養專題研討會由劉樹波副院長主持，劉樹波副院長對《437bwin必贏國際官網2021 年學院（系）本科教學狀態評估指標體系》、《437bwin必贏國際官網全面提升本科培養質量建設 一流本科專業行動方案（2020-2022年討論稿）》、課程組建設、教學管理等進行了細致地介紹。在討論環節，教師代表們就人才培養過程中自己的體會提出了問題和建議，如課程設置問題？如何加強教師對本科教學的重視程度？一流本科專業和一流本科課程的建設問題？工程認證和課程設置的匹配問題？排課的客觀依據及評教相關問題？學科競賽等相關問題進行了討論。

研究生人才培養專題研討會由李兵副院長主持，李兵副院長對《437bwin必贏國際官網研究生培養質量提升行動方案》及其附件材料進行了細致地介紹。在強調了提升研究生培養質量的重要性后，李兵副院長邀請在座教師代表集思廣益，對研究生培養質量提升行動方案及相關內容進行了討論及發言。教師代表們就提升研究生培養質量的舉措提出了建議，如鼓勵本碩博連讀，提高生源質量；完善獎勵機制調動師生積極性，多產出高質量科研成果；加強過程監督，保障培養質量；導師申請上崗條件及招生指標分配方案等相關事項提出了建議。

科研工作專題研討會由杜博副院長主持,杜博副院長對《437bwin必贏國際官網科研工作提升行動方案》進行了介紹。從學院科研工作的目標任務、實施方案、經費支持三個方面提出討論內容，并邀請與會人員發表自己的看法和意見。與會人員提出需要向學校爭取更多支持和幫助；人工智能作為學院新興學科，宣傳資料應該更加豐富，支撐材料應該更加夯實；學院針對科研工作應該做到更細化，更有目的性，更有針對性的改革措施。

經過熱烈、細致的討論后，黃傳河副院長（主持工作）進行了總結講話。他首先感謝各位教師代表能夠參與本次會議，肯定了本次研討的重要性和必要性，認為學院需要就一些問題尋求最大可能的共識，做到“四個回歸”。他對本科生教育提出四個方面需要注意的問題和解決的思路：一是對一流與拔尖的堅守。一流專業的標準包括學校和專業兩個層面，拔尖旨在培養中國自己的學術大師；二是本科培養的定位。為未來培養人，培養高端人；三是目前需要改進的問題。如培養定位問題、質量問題、教學問題、質量控制問題；四是提出了主要思路與要求。包括立德優先，落實課程思政。能力培養為綱，思維能力、系統能力、實踐能力、創新能力。花大力氣建設拔尖學生培養基地，本科生當研究生培養。結束卓工試驗班，全員轉為新工科/六卓越一拔尖2.0。實施大類培養，2+2年體系。制定一流的培養方案、課程體系、課程內容，適應未來，引領未來。教師育人為本、自我提升。建立院級金課標準，改進教學方法。改進教學機構與運行效能。完善質量保障體系。建立基于質量的績效評價體系等十一條解決問題的思路。

在研究生培養方面，黃院長分析了學院目前存在的問題，即培養質量低，不利于學生就業、發展，不利于學院發展。分析了問題產生的原因，包括博士生源差，部分教師指導能力、投入資源有限，部分教師對碩士生培養定位不準，部分碩士生自我定位偏差。提出了解決問題的思路和措施：一是完善各項制度，提高生源質量；二是提高導師指導能力，提升培養成效；三是加大競爭性資源的分配力度；四是強化過程監督，保障培養質量；五是鼓勵博士生走出去，豐富學習經歷；六是通過指標調節，使培養目標與培養效果呈正相關。

在學院科研工作方面，黃院長指出目前學院無高水平團隊，無標桿性成果、獎勵、項目，科研向教學的轉化、對教學的促進不足的短板。分析其原因是，一是無大核心，小核心少，凝聚力不足；二是部分教師心不在焉，缺乏奮斗精神和動力；三是部分教師實力不濟、心有余而力不足；四是考核標準低，推動力不足；五是有組織的科研少，各自為政、缺乏共同目標；六是利用外部資源的能力少等問題。提出了在科研方面的發展思路和舉措：一是學習偉大的建黨精神，保持向上的精神狀態；二是樹立科研意識，每位教師要知曉研究型大學不可能沒有科研；三是實行團隊建設與考核，帶動發展；四是院級有限資源向優勢方向、交叉方向聚焦；五是大力鼓勵創新鏈文化、氛圍，在基礎研究、技術研發、成果轉化和應用驗證一體化方面大力扶持；六是進行科研策劃，開展有計劃、有組織、有長遠目標的科研；七是突出特長，教學科研互通；八是強化考核運用，正向激勵、負向警示并行；九是轉崗分流，做適合自己的事。

黃院長強調必須樹立奮斗精神，樹立科研意識，建立人才團隊，強化考核激勵機制。眾人拾柴火焰高，齊心協力為學院的教學科研工作做出更多貢獻。