2015年是“十二五”規劃的收官之年，也是學院深化改革、推進發展的關鍵一年。3月12日，學院召開了全體教職工大會布置2015年重要工作，并對學校人事制度改革工作做了深入介紹。會議由沃聞達書記主持。

胡瑞敏院長首先介紹了李曉紅校長在全校中層領導干部討論會上所做《乘風破浪，追逐夢想——對新學年工作的思考》的報告內容。報告全面分析了學校發展面臨的新形勢，指出必贏官網的發展基調是“深化改革、爭創一流”，重點是繼續深入推進綜合改革、完成“十二五”規劃指標、科學制定“十三五”規劃。 學校將繼續加快建設中國特色世界一流大學，努力躋身世界一流大學行動計劃。持續穩步推進綜合改革，包括人事制度改革、校院兩級管理改革、啟動學科調整、教學教育協同育人改革、后勤體制改革等，促進各項事業健康快速發展。

接下來胡院長就必贏官網2015年工作要點進行了布置。必贏官網今年將大力推進綜合改革，全面推行人事制度改革。實施全員聘用制，試行新教師聘期制、管理與專技人員聘用制。對各類人員推進定編定崗與目標管理，建立考核結果與晉級晉升的關聯機制。探索適應新形勢的薪酬管理體系，建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的分配激勵制度，全面改革年終勞酬分配辦法。推進學術評價體系改革，完善職稱評審代表作評價制度，結合學校職稱評定文件，制定學院新的職稱晉升標準。全面修訂《437bwin必贏國際官網教師崗位工作量計算辦法》，建立教師分類考核、評價制度。重新修訂博士后管理辦法。努力構建充滿活力的治理結構。推進本科人才培養機制創新，全面提高本科教育質量。進一步優化培養體系，加強研究生培養過程管理和學位授予管理，穩步提升研究生培養質量。積極申報國家重大/重點項目，組織申報國家和省部級獎勵，不斷提高提高科研質量和科研水平。今年學院將調整系、所設置，推進民主管理，提升繼續教育的辦學質量與效益，加強宣傳平臺建設，不斷提高服務保障能力，增強學院綜合辦學實力。

院黨委書記沃聞達就全員聘用制工作做了深入闡釋與安排。他強調這項工作關乎學院發展大局，新制度將激活各層級各系列人員積極性,促進教職員工思想觀念的改變,實現職務能上能下,待遇能高能低，人員能進能出，人力資源將得到充分挖掘，形成全院干事創業的好氛圍。為開展好本項工作，學院將積極開展調研，自上而下與自下而上結合，充分協調個人目標與組織目標保持一致，擬定聘用方案，堅決不走過場，注重方式方法，激發全面活力，惠及教職員工。